Barselsorlov

pagead2.googlesyndication.com (function(){var r=this,aa=function(a){var b=typeof a;if("object"==b)if(a){if(a instanceof Array)return"array";if(a instanceof Object)return b;var c=Object.prototype.toString.call(a);if("[object Window]"==c)return"object";if("[object Array]"==c||"number"==typeof a.length&&"undefined"!=typeof a.splice... pagead2.googlesyndication.com
Både den vordende mor og far har ret til at gå på barselsorlov. Der er mange muligheder for at dele, forlænge eller udskyde orlovsperioder. Som udgangspunkt har kvinden ret til fire ugers barselsorlov før fødslen og 14 uger efter fødslen.

Manden har ret til to ugers orlov i løbet af de første 14 uger. Derefter har forældrene 32 ugers forældreorlov hver, som de frit kan fordele mellem sig. Det er dog kun i 32 uger af den samlede forældreorlov, at der medfølger ret til dagpenge.

Når du bliver gravid, skal du give besked om det til dit jobcenter tidligt som muligt, og samtidig skal du kontakte din kommune og din a-kasse. A-kassen skal oplyse kommunen om dine dagpenge og eventuelle andre ydelser de sidste fire uger op til din barsel.
pagead2.googlesyndication.com (function(){var r=this,aa=function(a){var b=typeof a;if("object"==b)if(a){if(a instanceof Array)return"array";if(a instanceof Object)return b;var c=Object.prototype.toString.call(a);if("[object Window]"==c)return"object";if("[object Array]"==c||"number"==typeof a.length&&"undefined"!=typeof a.splice... pagead2.googlesyndication.com
Som ledig, har du ikke pligt til at tage imod tilbud om arbejde under barselsorloven. Du har heller ikke pligt til at modtage eventuelle tilbud om aktivering under din barselsorlov.

Som ledig har du ikke helt de samme muligheder for at udnytte den fleksible barselsorlov. Hvor lønmodtagere kan forlænge barselsorloven med op til 14 uger, så kan du som ledig højst forlænge med otte uger.

Hvis du har spørgsmål til barselsorlov, skal du som regel kontakte din kommune.

Bliv en del klogere på dagpenge