Som modtager af dagpenge udfylder du et dagpengekort. På dette er det meget vigtigt, at du opgiver alle de arbejdstimer, du har haft, men samtidig også andre indtægter du har. I den forbindelse er arbejde også defineret som arbejde, hvis det er uden for dit fag, uden for normal arbejdstid eller ikke er lønnet.

Har du en virksomhed som bibeskæftigelse ved siden af dine dagpenge, så bevirker din arbejdstid i virksomheden også til fradrag i dine dagpenge.

Har du modtaget et gyldent håndtryk eller en anden form for godtgørelse, der udbetales i forbindelse med din ledighed, så kan det medføre til fradrag i dine dagpenge. Kontakt derfor altid din a-kasse i en sådan situation, da det kan give dig et godt overblik over mulighederne og reglerne.

Får du udbetalt pension i forbindelse med ansættelsesforhold, eller som er finansieret af arbejdsgiveren, så skal dette også modregnes i dine dagpenge. Har du dog egen pensionsopsparing uden forbindelse til tidligere arbejdsforhold, så har det ikke betydning for dine dagpenge.

Det er væsentligt, at du holder styr på dine lønsedler. Beregning af dagpenge sker nemlig på baggrund af de seneste 12 måneders indkomst, og så er det vigtigt, at du gemmer dine lønsedler i mindst et år.

For at kunne få dagpenge skal du kunne bevise, at du indenfor de seneste tre år har arbejdet mindst 1.924 timer. Det kan du have svært ved at bevise, hvis du ikke har gemt dine lønsedler.

Det er en god idé at gå din lønseddel igennem, hver gang du modtager den, uanset om du er i arbejde, på dagpenge, på kontanthjælp eller andet. Du skal undersøge, om alle oplysninger er korrekte. Gør indsigelse med det samme, hvis der er noget, der ikke stemmer, eller hvis du har spørgsmål til lønsedlens oplysninger.

For denne risiko får arbejdsgiveren den belønning som arbejderen skaber af merværdi, udover sin løn, til firmaet. På den måde indgår arbejdsgiveren og arbejderen i et kontrakt forhold, hvor arbejderen sælger noget af sin arbejdskraft til arbejdsgiveren. Arbejderen har mindre risiko ved arbejdet, da han via kontrakten er sikker på at modtage sin løn, langt hen ad vejen.

Argumentet for hvorfor arbejderen ikke skal betales for sit fulde arbejde, altså det fulde beløb af den værdi han er skaber, er netop pga. Den risiko som arbejdsgiveren påtager sig ved at ansætte arbejderen. Dette er hele fundamentet i begrebet arbejde. Arbejderen kan lave en lønsikring, og derved sikre sig at han ikke mister hele sin løn, i tilfældet af fyring.

Dagpenge udbetales forskudt således at du nogle uger får dagpenge for 5 uger. Normalt udbetales dagpengene på normal vis i starten af måneden.

Hvis du selv har sagt dit job op mens du er med lem af en akasse, er der en karantæne på 3 uger, hvor du ikke kan få dagpenge. Selvom du angiver den dag du står uden job, som den dag du vil have dagpenge, så tæller din ledighed først efter 3 uger.

Bliver du fyret af din arbejdsgiver, tæller dagpengene fra den første ledige dag du har.

Tidligere fik man frikortet tilsendt med posten, men i dag er frikortet blevet digitalt. Du kan få adgang til dit frikort via din skattemappe.

Alle de arbejdsgivere du arbejder for skal have modtaget dit frikort før du får udbetalt løn, ellers vil du blive trukket fuld skat af hele lønnen.

Efter du har været på dagpenge i 3 måneder vil din a-kasse forsøge at få dig i aktivering. Du har også selv mulighed for at finde en arbejdsgiver, som så kan få løntilskud for at have dig i aktivering.

Løntilskud er altså ikke penge som du får direkte udbetalt af din a-kasse, men derimod et tilskud der gives til den løn du måtte få ved aktivering.

Der er også mulighed for at få løntilskud hvis man fx kommer på revalidering.

Mindstelønnen er det mindste en virksomhed, der er underlagt en overenskomst, må udbetale sine medarbejdere. Mindstelønnen kan bruges som basis for en lønsats, hvortil arbejdsgiveren så kan tillægge erfaring og evner, oveni mindste lønnen. Mindstelønnen kan således også fungere som en vejledning til arbejdsgiver.

Du skal være opmærksom på at hvis virksomheden du arbejder for, ikke er underlagt en overenskomst, så har du kun krav på den løn der er beskrevet i din ansættelseskontrakt.