Lønsikring er noget flere og flere selvstændige er begyndt på. Du tegner simpelthen en forsikring i et forsikringsselskab, mod at du får en vis sats udbetalt som forsikring såfremt du skulle blive arbejdsløs, eller du i en periode ikke tjener nogle penge.
Der findes mange forsikringsselskaber der tilbyder denne form for forsikring, og det er i dag noget der indgår i de fleste forretningsplaner, som en del af strategien.
Sygedagpenge fungerer på samme måde som dagpenge, om end nogle gange ved en nedsat sats, alt efter hvor meget du får i dagpenge på forhånd. Du skal melde dig syg hos jobnet og din A kasse. Ofte vil din a kasse have et online system som du kan benytte, hvor du så skal angive i hvilke uger du har været syg.
Med mindre der er tale om lang tids sygdom kan det ikke betale sig at melde sig syg mens du er på dagpenge, da du ryger ud i noget ”unødvendigt” administrativt rod. Det er ikke så hårdt at være på dagpenge, så længe du søger 2 relevante stillinger om ugen, og hver 7 dag registrerer dig som aktivt jobsøgende. Så kan du godt være ”syg” så længe.
For at få sygedagpenge, skal du være fuldstændig uarbejdsdygtig, og altså ikke tilgængelig for arbejdsmarkedet.
Mindsteløn
Mindstelønnen stiger hvert år i Danmark med ca. 3kr, og er med til at sikre retfærdige arbejdsforhold for de lavest betalte i samfundet. I 2009 var mindstelønnen på 103,15kr i timen.
Mindstelønnen er det mindste en virksomhed, der er underlagt en overenskomst, må udbetale sine medarbejdere. Mindstelønnen kan bruges som basis for en lønsats, hvortil arbejdsgiveren så kan tillægge erfaring og evner, oveni mindste lønnen. Mindstelønnen kan således også fungere som en vejledning til arbejdsgiver.
Du skal være opmærksom på at hvis virksomheden du arbejder for, ikke er underlagt en overenskomst, så har du kun krav på den løn der er beskrevet i din ansættelseskontrakt.