En arbejdsgiver er en person der ansætter folk til at udføre et specifikt arbejde for sig. Ved at gøre dette påtager arbejdsgiveren sig en risiko, som består i at skulle betale løn til en medarbejder som han ikke kan være helt sikker på vil skabe merværdi for virksomheden eller organisationen. En god sikkerhed for arbejderen er at melde sig ind i en akasse, så han har mulighed for at få dagpenge.
For denne risiko får arbejdsgiveren den belønning som arbejderen skaber af merværdi, udover sin løn, til firmaet. På den måde indgår arbejdsgiveren og arbejderen i et kontrakt forhold, hvor arbejderen sælger noget af sin arbejdskraft til arbejdsgiveren. Arbejderen har mindre risiko ved arbejdet, da han via kontrakten er sikker på at modtage sin løn, langt hen ad vejen.
Argumentet for hvorfor arbejderen ikke skal betales for sit fulde arbejde, altså det fulde beløb af den værdi han er skaber, er netop pga. Den risiko som arbejdsgiveren påtager sig ved at ansætte arbejderen. Dette er hele fundamentet i begrebet arbejde. Arbejderen kan lave en lønsikring, og derved sikre sig at han ikke mister hele sin løn, i tilfældet af fyring.
Nyuddannet og dagpenge
Hvis du netop er blevet eller er ved at blive færdig med en længerevarende uddannelse, er du i en fordelagtig situation for at få dagpenge.
Det skyldes den regel at nyuddannede har et 14 dages vindue, efter at de er færdiguddannede, hvor de kan nå at blive medlem af en akasse og søge dagpenge. Normalt skal man have været i arbejde i et år, men akasserne betragter en længerevarende uddannelse som tilsvarende, eller i hvert fald nok til at du kan modtage dagpenge.
Du skal bare huske at søge dagpenge som dimittend, inden de 14 dage er gået fra du bliver færdiguddannet.