Barselsregler

Bliver du gravid, står du under din barselsorlov ikke til rådighed for arbejdsmarkedet, og du har derfor ikke ret til dagpenge. Du har derimod ret til barselsdagpenge under din barselsorlov, hvis du er ledig og får arbejdsløshedsdagpenge.

Når du bliver gravid, skal du give dit jobcenter besked så snart som muligt samt kontakte din kommune og din a-kasse. Du har ret til barselsdagpenge fra det tidspunkt, hvor der er fire uger til det forventede fødselstidspunkt. A-kassen skal oplyse kommunen om, hvad du har fået i dagpenge eller andre ydelser de sidste fire uger, inden du går på barsel.

Du har ikke pligt til at tage imod tilbud om arbejde under din barselsorlov. Du har heller ikke pligt til at skulle i aktivering under din barselsorlov.

Hvis du bliver gravid, mens du er ledig, men ikke modtager arbejdsløshedsdagpenge eller kontant- eller starthjælp, har du som udgangspunkt ikke krav på barselsdagpenge. Det er derfor en rigtig god idé at være medlem af en a-kasse.

Som ledig har du ikke helt de samme muligheder for at udnytte den fleksible barselsorlov. Hvor lønmodtagere kan forlænge barselsorloven med op til 14 uger, så kan du som ledig højst forlænge med otte uger.

Posted in Dagpenge | Tagged , , , | Leave a comment

Valg Test 2011

Valget er i fuld gang, og det kan være svært at finde hoved og hale i hvad de forskellige partier og kandidater mener under forlketingsvalget om sig selv og hinanden. Ofte ser vi i debatten mere kritik af andre partier, end reel forklaring på hvad partierne står for.

Derfor har jeg samlet et par valg tests for 2011 hvor du kan sammenligne dine holdninger med partierner og kandidatterne, og se hvilken folketingskandidat du støtter. Socialistisk Folkeparti (F), Enhedslisten (Ø), Radikale Venstre (B), Kristendemokraterne (K), Venstre(V), Socialdemokratiet (A), Liberal Alliance (I), Dansk Folkeparti (O) eller Konservative (C)

Valgtests for 2011
Politiken
Berlingske
Jyllands Posten
Altinget

Askometeret


Posted in Artikler | Tagged , , , | 1 Comment

Dagpenge og arbejde

Som udgangspunkt er du ikke i arbejde, når du modtager dagpenge. Der er dog enkelte undtagelser. Du kan som lønmodtager have haft en bibeskæftigelse som selvstændig. Det vil sige, at bibeskæftigelsen ikke er og ikke har været din hovedbeskæftigelse.

Hvis du kan godtgøre, at du står til rådighed for arbejdsmarkedet, kan din a-kasse afgøre, at du stadig har ret til dagpenge. Det vil sige, at din bibeskæftigelse skal udføres udenfor almindelig arbejdstid, så du til enhver tid kan tage imod tilbud om arbejde. Bibeskæftigelse som selvstændig medfører dog, at dagpengeretten begrænses.

Hvis du har et deltidsjob, hvor du arbejder mindre end 29,6 timer om ugen, kan du få supplerende dagpenge. Du skal dog sørge for at have en frigørelsesattest, så du kan forlade dit deltidsjob med dags varsel, hvis du skulle blive tilbudt et job med højere arbejdstid. Det er mere almindeligt at kunne få sådan en frigørelsesattest, hvis man er ansat i det offentlige, end hvis man er ansat i den private sektor. Inden for to år kan du få supplerende dagpenge i max. 30 uger.

Når du er i aktivering, får du ikke dagpenge, og du bruger derfor ikke af din ret til supplerende dagpenge, så længe du er i aktivering.

Posted in Artikler, Dagpenge | Tagged , , , | Leave a comment