Efterløn er en aftrædelsesordning som du kan få hvis du er fyldt 60 år og har været medlem af en a-kasse i 30 år. Det kan som sådan forstås som mellemtingen mellem dagpenge og pension. Man kan dog godt både modtage pension og efterløn. Efterlønnen vil i dette tilfælde blive sat efter hvor meget du modtager i pension.
Du modtager et efterlønsbevis så snart du opfylder kravene for at modtage efterløn, men du behøver ikke indløse det med det samme. Der er faktisk nogle fordele ved at vente med at gå på efterløn. Venter du f.eks. 2 år med at gå på efterløn vil den blive højere, end hvis du går på efterløn lige når du har mulighed for det.
Du kan godt arbejde eller være selvstændig mens du er på efterløn. Men du vil blive trukket for hver time du arbejder.
Efterløn er derfor anvendeligt for personer som egentlig gerne vil gå på pension, men endnu ikke har noget pensionsalderen. Bemærk at der er en del snak om hvorvidt efterlønnen skal afskaffes eller ej.
Fratrædelsesgodtgørelse
Hvis du har arbejdet i den samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse på henholdsvis 1, 2 og 3 måneders løn.
Det er en ordning der giver en lidt større sikkerhed for langtidsansatte, hvorved fratrædelsesgodtgørelsen kan virke som et incitament for arbejdsgiveren til at beholde medarbejdere. Man kunne kalde det funktionærernes gyldne håndtryk, for mange års godt og stabilt arbejde.
Man skal betale skat af alt der overstiger 8000kr af fratrædelsesgodtgørelsen, og man kan har ret til den også selvom man er blevet fyret. Her kan man lave en kontraopsigelse, hvorved man som sådan alligevel selv har sagt op.
Hvis man er i pensionsalderen, har man ikke længere ret til en fratrædelsesgodtgørelse. Dog har man både på efterløn og invalidepension, stadig ret til en fratrædelsesgodtgørelse, såfremt man har været på samme arbejdsplads i lang nok tid.