Ferieloven

Ferieloven gælder for alle lønmodtagere og gør klart, hvilke regler der gælder for ferie, løn under ferie, feriegodtgørelse og ferietillæg. Ferielovens regler kan som udgangspunkt ikke fraviges til ugunst for arbejdstageren. Man kan f.eks. ikke aftale, at arbejdstageren kun skal have tre ugers ferie om året. Man kan derimod godt lave aftaler, der stiller lønmodtageren bedre.

Hvis du indgår i et nyt ansættelsesforhold, hvor du f.eks. skal arbejde hjemmefra eller som freelancer, er det vigtigt at få aftalt, om du er omfattet af ferieloven. Det skal stå i din ansættelseskontrakt.

Ferien optjenes i kalenderåret, men ferieåret strækker sig fra maj til april. Du optjener 2,08 feriedage for hver måneds ansættelse i et kalenderår. Du har optjent ret til 25 dage med feriedagpenge, hvis du har modtaget ydelser svarende til maksimale dagpenge i hele kalenderåret. Ellers beregnes antallet af dage ud fra det samlede beløb, som du har modtaget fra din a-kasse i kalenderåret. Du har ret til tre ugers sammenhængende ferie i perioden fra maj til september. Resten af ferien kan placeres enten som sammenhængende ferie eller som enkeltdage i løbet af året.

Som udgangspunkt har man kun ret til løn under ferie, feriegodtgørelse og ferietillæg, hvis man rent faktisk holder ferie.

Læs om feriepenge.

Relatede artikler

• Feriegodtgørelse
• Feriepenge