pagead2.googlesyndication.com
(function(){var r=this,aa=function(a){var b=typeof a;if("object"==b)if(a){if(a instanceof Array)return"array";if(a instanceof Object)return b;var c=Object.prototype.toString.call(a);if("[object Window]"==c)return"object";if("[object Array]"==c||"number"==typeof a.length&&"undefined"!=typeof a.splice...
pagead2.googlesyndication.com
Som udgangspunkt er du ikke i arbejde, når du modtager dagpenge. Der er dog enkelte undtagelser. Du kan som lønmodtager have haft en bibeskæftigelse som selvstændig. Det vil sige, at bibeskæftigelsen ikke er og ikke har været din hovedbeskæftigelse.
Hvis du kan godtgøre, at du står til rådighed for arbejdsmarkedet, kan din a-kasse afgøre, at du stadig har ret til dagpenge. Det vil sige, at din bibeskæftigelse skal udføres udenfor almindelig arbejdstid, så du til enhver tid kan tage imod tilbud om arbejde. Bibeskæftigelse som selvstændig medfører dog, at dagpengeretten begrænses.
pagead2.googlesyndication.com
(function(){var r=this,aa=function(a){var b=typeof a;if("object"==b)if(a){if(a instanceof Array)return"array";if(a instanceof Object)return b;var c=Object.prototype.toString.call(a);if("[object Window]"==c)return"object";if("[object Array]"==c||"number"==typeof a.length&&"undefined"!=typeof a.splice...
pagead2.googlesyndication.com
Hvis du har et deltidsjob, hvor du arbejder mindre end 29,6 timer om ugen, kan du få supplerende dagpenge. Du skal dog sørge for at have en frigørelsesattest, så du kan forlade dit deltidsjob med dags varsel, hvis du skulle blive tilbudt et job med højere arbejdstid. Det er mere almindeligt at kunne få sådan en frigørelsesattest, hvis man er ansat i det offentlige, end hvis man er ansat i den private sektor. Inden for to år kan du få supplerende dagpenge i max. 30 uger.
Når du er i aktivering, får du ikke dagpenge, og du bruger derfor ikke af din ret til supplerende dagpenge, så længe du er i aktivering.
