pagead2.googlesyndication.com
(function(){var r=this,aa=function(a){var b=typeof a;if("object"==b)if(a){if(a instanceof Array)return"array";if(a instanceof Object)return b;var c=Object.prototype.toString.call(a);if("[object Window]"==c)return"object";if("[object Array]"==c||"number"==typeof a.length&&"undefined"!=typeof a.splice...
pagead2.googlesyndication.com
Mindstelønnen stiger hvert år i Danmark med ca. 3kr, og er med til at sikre retfærdige arbejdsforhold for de lavest betalte i samfundet. I 2009 var mindstelønnen på 103,15kr i timen.
pagead2.googlesyndication.com
(function(){var r=this,aa=function(a){var b=typeof a;if("object"==b)if(a){if(a instanceof Array)return"array";if(a instanceof Object)return b;var c=Object.prototype.toString.call(a);if("[object Window]"==c)return"object";if("[object Array]"==c||"number"==typeof a.length&&"undefined"!=typeof a.splice...
pagead2.googlesyndication.com
Mindstelønnen er det mindste en virksomhed, der er underlagt en overenskomst, må udbetale sine medarbejdere. Mindstelønnen kan bruges som basis for en lønsats, hvortil arbejdsgiveren så kan tillægge erfaring og evner, oveni mindste lønnen. Mindstelønnen kan således også fungere som en vejledning til arbejdsgiver.
Du skal være opmærksom på at hvis virksomheden du arbejder for, ikke er underlagt en overenskomst, så har du kun krav på den løn der er beskrevet i din ansættelseskontrakt.
